東海銀行の貸し剥がしで企業整理
退職金踏み倒しのサン・ファイングループ
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繊維の町一宮市の老舗企業であった旧・林紡績株式会社は、昭和５４年２月に会社更生法を申請して事実上の倒産をし、同年４月から更生手続を開始、同５６年３月更生計画認可、同時に称号をサン・ファイン株式会社に変更しました。平成８年１月更生債権１９０億円を返済し、更生手続を終結。この間、関連企業１２社をグループ企業としながらも、資本も人員も業務も各企業に分担して一企業グループとして事業経営を行ってきていました。
メインバンクである東海銀行は、現役で愛知紡績に出向していた伊藤輝治氏を、昭和４９年１１月に林紡績に入社させ、５３年１月には代表取締役杜長に就任させました。以降グループ企業各社の社長や役員に就任させ、事実上関連グループの総師として実権を行使させてきました。
職場には、ゼンセン同盟サンファイン労働組合が存在し、関連企業グループ各社および各社代表者と退職金制度や退職年金制度の協定書・確認書などが締結されています。
業績悪化で銀行の借入金返済要求が強まり、合理化・リストラ提案が加速
平成１０年度から急速に売上高が減少し当期利益の大幅赤字で業績が悪化しました。１１年度には生産設備の大幅削減・設備廃棄をおこないますが、悪化傾向は止まらず、１２年度は２月に設備廃棄をさらに増やし、人員も２００人の準社員・パートを全員解雇。同８月から正社員の賃金カット、希望退職で３５０名を削減しました。これはサン・ファイン本体のみの実態で、現在従業員は１５０名までに減少しています。
一方関連企業のリストラは、株式会社サン紡毛が平成１１年６月、会社清算を決定。株式会社サンファインテキスタイルが平成１２年３月、会社清算を決定。株式会社サン・センコーが平成１３年１月に会社破産。株式会社サンファブリックも清算中です。
一連のリストラで会社側の理由は、「銀行の借入金の負担が大きい」、「このままでは会社全体が倒産してしまう」、「まず、土地の売却や資産処分をして銀行に８３億円を返済する」としています。
「まだ退職年金を２、３回しか受け取っていない」「１０００万円がゼロになる」とサンファインテキスタイル（１０名）やサン紡毛（３名）の労働者が愛労連の労働相談を契機に全国一般に加盟し、未払総額７３００万円を支払うよう７月３日に、親会社であるサンファインに要求し、愛知労働局、愛知県産業労働部に企業への指導、東海銀行に対し未払労働債権支払いの保障をせよと運動を起こしています。
地域で頼りにされる地域労連へ
千種・名東労連が労働相談１１０番を実施
千種・名東労連は７月７日（土）、電話による労働相談を開設しました。事前の案内チラシには２００１年春闘でとりくんだ時給マップを紹介し、千種区に９千枚、名東区に８千枚を新聞折り込みで配布しました。
当日は２件の労働相談がありました。１件目は病院で働く女性の正規職員です。「土日の休暇が与えられず、サービス出勤をしている。代休ももらえない。職員は怒っているが、上司に指示されると従わざるを得ない。どうしたらよいか」という相談です。労働組合づくりの案内をしました。
２件目は、物流部門でパートとしてはたらく女性から、「自分の部門が別会社に委託され、やめざるを得ない。これは解雇されるということか。失業保険は受け取れるのか」という相談。「会社の都合による退職なので解雇にあたる。失業保険も受け取れる」と回答しました。
千種・名東労連では、「今日、電話をかけてこなくても、今回のチラシをとっておく人がいると思う。継続して労働相談をしていこう」と話しています。
愛労連婦人協が第１２回定期総会を開催
６月３０日（土）、労働会館本館で、第１２回愛労連婦人協定期総会が代議員・傍聴者など含め７２名の参加で開催されました。はじめに渡辺婦人協議長から「小泉首相の異常なまでの支持率に惑わされることなく、小泉内閣の国民に「痛み」を押しつける本質をしっかり見抜き、参議院選挙では、私たち女性労働者の要求を実現するために、職場での話し合いをすすめよう」と挨拶がされました。
討論では、愛高教から「教育３法がろくに審議もされずに成立した。賛成した日教組出身議員の罪は大きい。１２月以降マスコミが口をつぐんだ責任も大きい」、全国一般からは「シバタ分会が、先月分の給料が半分しか支払われず、会社の状況は大変厳しい。バーゲンをやるので売り上げの協力を！」、郵産労からは、「郵政民営化で考える会が発足。強制的な人事異動の横行、職員削減し非常勤職員への移行が…」など、１０名の代議員が発言し、労働者にとって依然厳しい状況だが、運動で情勢を切り開こうと意思統一しました。
総会では、高校生平和ゼミナールから、原水爆禁止世界大会への参加費カンパ、医労連小松病院の不当な首切りに対してたたかっている後藤さんが支援とカンパを訴えました。
今年度より全印総連と郵産労から２人の幹事を
迎えることができ体制も強化されました。
【新役員】
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議 長 |
柿内 公子 |
（自治労連）新 |
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副議長 |
渡辺 直子 |
（建交労） |
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〃 |
安藤明日香 |
（愛知国公） |
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事務局長 |
戸軽 佳代 |
（愛高教）新 |
【労働相談ニュースＮＯ.１２】
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最近の労働相談から
① 製品にケチをつけられて口論になり、壁をけって破損させてしまったら、社長から呼び出しがあり、辞めることになった。雇用保険の関係で解雇にしてほしいと言ったら、懲戒解雇になってしまった。（２０代、男性、正職員、労組無、印刷業）
② 元部長と上司にいじめられている。「何で結婚したんだ」とか「この忙しいのに子供をつくるのか」などと言われる。労組にも相談したが、権限がないと言われた。（３０代、男性、正職員、労組有・加盟）
③ (夫のこと、トヨタのサービス残業の記事を見て)夫の会社も全くそのとおりなのでどうしたらよいか。毎日２１時、２２時、ひどい時は２３時まで働いている。休日出勤も手当なし。（３０代、男性、労組無、営業）
④ いろいろケチをつけられ８月１５日付で退職するよう勧告された。もう１人の人(勤続１７年)も同じように言われている。古い人を辞めさせ、若い人を入れようとしている。（５０代、男性、労組無、製造業）
⑤ (夫のこと)毎日２３時ごろまで働いて帰宅する。先月は２日間だけ休みだった。残業が８０時間の実労働なのに、給料明細は１５時間しか計上されていない。代休手当７０００円も１回ももらっていない。（４０代、男性、労組有、製造業）
⑥ (娘の夫のこと、トヨタのサービス残業の記事を見て)毎日、定時から翌日の１時、２時まで仕事をしている。休日もない。本人は頭が痛い、と言い始めた。（男性、労組有、百貨店）
最近の解決事例から
① 研修期間は賃金も交通費もでないと口頭で言われた。仕事は電話受けと１分間で１００字打てるようにすること。できないので辞めようと思っているが、交通費だけでももらえないか。→交渉の結果、２５時間分の４４,２００円が振り込まれる。（５０代、女性、ＮＴＴテレメイト）
② ボーナスをなしにするという文書が給料袋に入っていた。社長から「辞めてもらいたいのだが」という話しになって、「そうしてもいい」と言ってしまった。→解雇予告手当と有休の買い上げ、退職金の請求をし、予告手当と有給休暇分が支払われることになった。退職金も気持ちだけ出すことに。（５０代、男性、労組無、製造業）
③ 書類の作成が遅れていたことに対し、社長から「決めたことを守れないなら、退席せよ」と言われ、その日は帰ったが、その後社長から「辞表持ってきたか」と言われ、「辞めるつもりはない」と言っていたら、「服務態度改善命令」が渡された。→全国一般に加入し、弁護士から文書を出してもらい、命令書は撤回される。（５０代、男性、労組無、製造業）