ＮＯ．２　（2000.11.30）　　　発行：愛知県労働組合総連合　　発行責任者：見崎徳弘

回答引き出し・上積み求め奮闘

１１月２９日現在、昨年比０．２５月、約６８，０００円のプラス！

　このところの賃金・雇用破壊のもとで、一時金は文字どおり「くらしを支える重要な生活給」となっているだけに組合員の期待も大きく、春闘期や夏に決めている組合を除いて、粘りづよい交渉が続いています。このなかで現在、愛労連への報告では登録２２７組合中１０２組合、ほぼ半数の仲間が回答を引き出していますが、その単純平均は２．３５月、４９９，５３４円。昨年の最終結果と比較すると＋０．２５月、６８，６５１円の上積みです（春・夏妥結を含む）。

　組合別の数字は別表のとおりですが、役員に聞くと、次のようなコメントが返ってきており、今年の特徴と役員の決意が伺われます。

■建交労・谷藤書記長

　「建交労の場合、賃金・一時金は１０年前の水準に戻ってしまっていて、組合員の要求は切実だ。今年は“下げ止まり”で昨年からすると一定の回復が見えるが、業種間のバラツキも大きい」「全体に仕事は増えてきているが単価が下がっているので、収益が減っているのが痛い。回答のさらなる引き出しと上乗せを求め、１２月中旬までは頑張る」

■ＪＭＩＵ・大平書記長

　「今年の回答は、昨年と比べてそこそこのところだが、生活実態や要求の切実さとはかけ離れている」「好調な自動車産業の影響か、仕事は出てきている。しかし単価が安く、中小は依然としてきつい。一時金の回答はまだ半数、年末まで頑張り、春闘へつなげたい」

■医労連・稲葉書記長

　「全体には上向きで一部を除いて昨年よりよい回答が出てきた。未回答のところも、まもなく出ると思う。さらに頑張る」

■生協労連東海・榑松委員長

　「消費不況のなかで全国生協の６割は赤字で、東海の一時金もカット幅が大きい。三河生協は０．５カットの２．５月、名勤は０．２カットの２．４月が一次回答。これでは暮らしは守れない。上乗せを求め交渉中で名勤は０．０１上乗せの２．４１月という２次回答を引き出した。さらに頑張る」

　なお、日経連や愛知県の調査では次の数字が出ています。

【日経連しらべ】

　大手の７０％以上が妥結（１１／２２現在）

　大手１５７社の加重平均＝７６６，５６８円（前年比２，４３９円、０．０３％のマイナス）

【愛知県産業労働部しらべ】

　半数超える２１９社が妥結（１１／２２現在）

　全体の単純平均＝６１１，４４５円、２．１９月（前年比５０，９９４円、０．０９月の増額）

＜業種別でバラツキが＞

県の賃金カット問題は越年交渉へ

　公務員労働者の賃金確定闘争は、８月の人事院勧告が「扶養手当の若干の改善だけで給料表の改定は見送り（＝史上初のベアゼロ）」「昨年に続き、一時金はさらに０．２月の削減」（＝年収では２年連続のマイナス）という内容だったため、きびしい闘いを余儀なくされましたが、職場の怒りを背景に仲間たちはよく闘い、全体として収束に向かっています。以下、主な結果と状況を掲載します。

●県関係５組合

　�@「扶養手当改善と一時金削減」を求めた県人勧＝１年間凍結し、来年４月実施で妥結（１１／２９）。�A「県財政難を理由とする賃金・一時金カット」解除を求める交渉は、越年交渉の見込み。

●名古屋市関係

　�@「手当改善と一時金削減」＝人勧どおり、�A焦点の「５５歳昇給停止・退職手当削減」は、１０年の経過措置をつけて収束、�B「勤続１０年で昇給９月短縮、前歴昇格通算の改善」で生涯賃金は改善。

●県下の自治体

　豊橋、蒲郡、知立、瀬戸、春日井、犬山、武豊など各組合が最終盤の交渉へ＝昇給改善や臨職の時間単価改善、５５歳実損回復などで前進的な回答引き出しも。

回答・妥結状況一覧表（HTML形式）

回答・妥結状況一覧表（Excel形式）